De 10 vanligste avvikene som oppdages i bakgrunnssjekk
Vet du hva de vanligste avvikene som blir oppdaget gjennom bakgrunnssjekk er?
Overdrivelse og pynting på CVen er ikke noe nytt, men med teknologiske fremskritt som KI er det blitt enklere enn noen gang å generere troverdige tekster og dokumenter.
Grunnene kan være mange, fra enkel opportunisme til presset en jobbsøker kan føle på for å skille seg ut blant de andre kandidatene. Jobbsøkeprosessen kan tross alt være tøff å stå i. Like fullt er det viktig at disse avvikene oppdages tidlig i prosessen, da mangel på erfaring og kunnskap i ytterste konsekvens kan gå utover sikkerheten på arbeidsplassen.
Her har vi samlet noen av de vanligste avvikene som oppdages når bakgrunnssjekk utføres i ansettelsesprosessen.
Ifølge en undersøkelse gjennomført av DISA i 2024 er dette de 10 vanligste avvikene som oppdages i en CV:
- Arbeidserfaring (Overdrivelser og oppdiktede arbeidsoppgaver)
- Private interesser/hobbyer
- Ferdigheter (F.eks. språkferdigheter eller tekniske ferdigheter)
- Varighet ved forrige ansettelse
- Næringsinteresser
- Utdanning
- Utdanningens varighet
- Tidligere arbeidsgivere
- Personlig informasjon (F.eks. alder og sivilstatus)
- Andre navn (Noen kan bruke alias for å skjule tidligere karriereproblemer)
Det kan kanskje virke uskyldig nok å pynte litt på CVen for en jobb man virkelig ønsker seg, og ofte er det ikke nødvendigvis snakk om tilsiktet bedrageri, men heller små overdrivelser, utdatert informasjon, eller ærlige feil. Likevel er det avgjørende for arbeidsgiver å vite at den man ansetter virkelig har den erfaringen og kompetansen som kreves for stillingen. Mangelfull kontroll kan gå utover bedriftens omdømme og støte vekk kunder og samarbeidspartnere. I verste fall kan mangel på den rette erfaringen eller kvalifikasjonen gå utover sikkerheten på arbeidsplassen, både for ansatte og kunder. For ikke å snakke om økonomiske tap som en feilansettelse medfører.
Sikker ansettelse starter med bakgrunnssjekk
Manymore tilbyr en rekke ulike sjekker for rekrutterere og HR-team som ønsker å se forbi CVen og forsikre seg om at de har den rette kandidaten, uten å la dette gå utover effektiviteten i ansettelsesprosessen. Våre pakker inkluderer identitetskontroll, verifisering av arbeidserfaring, verifisering av utdanning, sjekk av sosiale medier, kredittsjekk, og mye mer.
Les mer om våre pakker og priser for å se hva som passer din bedrift.