Hvorfor bruke bakgrunnssjekk?

Bakgrunnssjekk er et viktig verktøy som gjør at du kan vite hvem du ansetter og ta informerte avgjørelser i rekrutteringsprosessen. Det reduserer risikoen for feilansettelser betydelig, noe som sparer både tid og ressurser for virksomheten.

Ved å gjennomføre grundige bakgrunnssjekker viser du også at bedriften tar sikkerhet og profesjonalitet på alvor.

Verifiser informasjon

En god bakgrunnssjekk hjelper deg å verifisere informasjonen kandidaten oppgir, som utdanning og arbeidshistorikk, samt deres identitet. Det er dessverre ikke uvanlig for arbeidssøkere å lyve eller overdrive på CVen, og en bakgrunnssjekk kan brukes for å avdekke fakta. I tilfeller der ansettelser blir gjort på falskt grunnlag, kan virksomheten bli holdt ansvarlig for eventuelle påfølgende konsekvenser. Dette kan unngås ved å ha gode rutiner for bakgrunnssjekk i ansettelsesprosessen.

Ivareta sikkerheten på arbeidsplassen

Kandidater som lyver eller overdriver sine kvalifikasjoner på CVen, kan mangle avgjørende opplæring og ferdigheter som i ytterste konsekvens kan sette sikkerheten til ansatte i fare. For å sikre seg mot dette kan arbeidsgiver implementere en verifisering av kandidatens utdanning og arbeidshistorikk som en del av ansettelsesprosessen.

Vi kontrollerer også identitet gjennom BankID eller automatisert dokumentsjekk (pass, førerkort, e.l.), så du kan vite at den du ansetter er den de utgir seg for å være.

Enkelte sjekker, i enkelte tilfeller, kan også være lovpålagt. For eksempel må ansatte som skal jobbe med mindreårige, f.eks. på skole eller i barnehage, fremvise Barneomsorgsattest for å kunne tre inn i stillingen. Dette er for å ivareta sikkerheten til sårbare grupper. Manymore hjelper med innhenting av politiattest og gjør prosessen smidig med automatiserte påminnelser til kandidaten.

Beskytt virksomhetens omdømme

Dersom en utilsett hendelse skulle oppstå på arbeidsplassen som følge av at en ansatt f.eks. ikke har de rette kvalifikasjonene eller ikke er den de utgir seg for å være, vil det være arbeidsgiver som står til ansvar. Dette kan fort skade virksomhetens omdømme og svekke tilliten hos kunder og samarbeidspartnere, og er enda en god grunn til å faktasjekke de opplysningene som kandidater oppgir. Her kan det få store konsekvenser ikke bare for virksomheten, men potensielt for tredjeparter som stoler på virksomhetens integritet i behandlingen av sensitive opplysninger.

Ved å implementere standardiserte bakgrunnssjekker for alle kandidater, sikrer man rettferdig behandling samtidig som man beskytter virksomhetens interesser.

Enkelt og smidig med Manymore

Med bakgrunnssjekk fra Manymore, som inkluderer verifisering av arbeidsforhold og utdanning, samt identitetskontroll, kan du forsikre deg om at du ansetter rett person til rett stilling og samtidig beskytter virksomhetens omdømme.

I tillegg til de nevnte sjekkene over, tilbyr vi bl.a. sjekk av næringsinteresser, tilknytning til andre land, åpent kildesøk og kredittvurdering. Du kan lese mer om alle typer sjekker som Manymore tilbyr her.

Overlater du bakgrunnssjekken til Manymore, kan du lene deg tilbake og la oss ta oss av kommunikasjon og påminnelser til kandidaten. Så snart resultatene er klare, mottar du en utfyllende rapport, slik at du kan ta informerte beslutninger og stå tryggere i ansettelsesprosessen.