Hvorfor sikkerhet starter med tillit i ansettelsesprosessen

Sikkerhet i en organisasjon handler ikke bare om brannmurer, passord og tekniske løsninger. Den starter med menneskene du ansetter. Manymore viser hvordan bakgrunnssjekker bygger tillit, gir trygghet, styrker beredskapen og reduserer risiko i rekrutteringsprosessen.

Sikkerhet er mer enn teknologi

Virksomheter investerer betydelige ressurser i teknologi for å beskytte data og verdier. Men sikkerhetskjeden er aldri sterkere enn sitt svakeste ledd, og det leddet er ofte mennesket. Ansatte er en uvurderlig ressurs, men de kan også bli en sårbarhet dersom opplysninger ikke stemmer eller dersom de havner i situasjoner som kan utnyttes.

Å bygge robust sikkerhet starter derfor ikke i serverrommet, men i rekrutteringsprosessen.

Risiko når CV-opplysninger ikke stemmer

Tenk deg følgende situasjoner:

• En person påstår at han/hun har utdannelse innen informasjonssikkerhet, men har aldri fullført studiet. Manglende kompetanse kan føre til feilvurderinger i kritiske sikkerhetssituasjoner.
• En kandidat hevder å ha erfaring med sikkerhetsprosjekter, men har i praksis kun hatt administrative oppgaver. Det kan føre til feilkonfigurasjoner og alvorlige svakheter i systemene.
• En ansatt med feilaktige opplysninger får autorisasjon til systemer de ikke burde ha. Dette kan føre til lekkasjer, uautorisert tilgang eller misbruk.

Disse scenariene kan undergrave hele databeredskapen, særlig dersom organisasjonen stoler blindt på CV-er og referanser uten verifisering.

Tillit gjennom verifisering

Når en kandidat legger frem CV, vitnemål og referanser, tar virksomheten en stor beslutning om å slippe vedkommende inn. Gjennom bakgrunnssjekker verifiserer Manymore at opplysningene stemmer. Det skaper et fundament av forutsigbarhet og trygghet som gir både arbeidsgiver og kandidat sikkerhet fra første dag.

Databeredskap starter med riktige folk

Et sikkert IT-system er lite verdt dersom feil person får tilgang. Databeredskap handler om å forebygge uforutsette hendelser, og det inkluderer innsiderisiko. Når du vet at den du ansetter er den de utgir seg for å være, styrker du hele organisasjonens motstandskraft.

Virksomheter som investerer i kvalitetssikring av ansettelser oppnår færre feilansettelser, sterkere relasjoner mellom arbeidsgiver og medarbeider og et mer robust vern mot både interne og eksterne trusler.

Fra sårbarhet til styrke

Mennesker er den svakeste lenken i sikkerhetskjeden, men de kan også være den sterkeste. Med riktige prosesser, støtte og verifisering kan ansatte gå fra å være en potensiell risiko til å bli virksomhetens viktigste forsvarslinje.

Manymore bidrar til å bygge sikkerhet gjennom verifisering og dokumentert tillit, slik at virksomheter kan møte fremtiden med styrket beredskap.

Vil du vite mer om hvordan vi kan hjelpe din organisasjon å sikre beredskapen gjennom tryggere ansettelser? Les mer om våre pakker og ta gjerne kontakt!