Er det rettferdig med åpent kildesøk?

Er det rettferdig med åpent kildesøk?

I dagens digitale tidsalder har rekrutteringsprosesser fått et nytt verktøy: åpent kildesøk. Dette innebærer å undersøke offentlig tilgjengelige sosiale medier-profiler og medieoppslag om jobbkandidater. Praksisen reiser viktige spørsmål om rettferdighet og personvern i rekrutteringsprosessen.

Verdifullt verktøy

Åpent kildesøk kan være verdifullt for arbeidsgivere. Det kan avdekke holdninger eller aktiviteter som står i konflikt med bedriftens kjerneverdier. Slike konflikter kan potensielt føre til omdømmetap, kulturkonflikter på arbeidsplassen, og i verste fall tap av kunder og samarbeidspartnere. I ekstreme tilfeller kan det også avdekke ulovlig aktivitet som kan sette andre ansatte i fare.

Viktigheten av å gjennomføre slike undersøkelser før ansettelse kan ikke undervurderes. Å ansette noen uten å vite om potensielt skadelige offentlige uttalelser eller handlinger kan føre til betydelige utfordringer senere.

Arbeidsgivers ansvar

Det er imidlertid avgjørende at åpent kildesøk utføres på en forsvarlig og etisk måte. For det første må kandidaten gi sitt samtykke til undersøkelsen. Uten dette samtykket risikerer arbeidsgiveren å krenke kandidatens rett til privatliv. Manymore utfører ingen sjekker uten at kandidaten har blitt informert og gitt sitt samtykke.

Videre må arbeidsgiver trå varsomt i sin tolkning av informasjonen som avdekkes. Sosiale medier kan gi tilgang til beskyttet informasjon som religion og seksuell legning, noe som kan føre til påstander om diskriminering i ansettelsesprosessen. Ikke alle kandidater har profiler på sosiale medier, hvilket kan føre til skjevheter i vurderingen. I tillegg kan innlegg og aktivitet lett mistolkes når det tas ut av sin opprinnelige kontekst.

Det er også viktig å anerkjenne at mange opplever slike undersøkelser som invaderende. Kandidater har rett til å være seg selv og uttrykke sine meninger utenfor arbeidslivet, og det kan være urettferdig å dømme profesjonell egnethet basert på personlige uttrykk i sosiale medier.

Manymore tar aldri noen avgjørelser basert på informasjon som kommer frem i et åpent kildesøk. Vi videreformidler kun våre funn til arbeidsgiver, som vurderer hvordan informasjonen brukes i ansettelsesprosessen og om det eventuelt kreves handling.

Må brukes rettferdig og forsvarlig

I sum kan åpent kildesøk være et nyttig verktøy i rekrutteringsprosessen når det brukes rettferdig og forsvarlig. Nøkkelen ligger i å etablere klare retningslinjer: alltid innhente samtykke, være bevisst på tolkninger av informasjonen, og vurdere kritisk hvilke kilder som brukes. Balansen mellom arbeidsgiverens legitime interesser og kandidatens rett til privatliv må alltid ivaretas for å sikre en rettferdig rekrutteringsprosess.

Les mer om hvordan Manymore kan gjøre rekrutterings- og ansettelsesprosessen enklere for deg og din bedrift, ikke bare gjennom åpent kildesøk, men også vår utvidete suite av bakgrunnssjekker.

Har du spørsmål? Ikke nøl med å ta kontakt!